IFSAは外国人留学生のための様々な情報提供、就職・転職支援（日本人海外経験者含む）までを行う非営利団体です。

外国人材採用・定着のための支援

ことなる文化背景を持つ外国人材が、日本企業で活躍するためには、外国籍社員・日本人社員、双方への適切な働きかけが必要です。
外国籍社員向け研修や日本人社員向け研修をご紹介いたします。

＜日本人向け研修・ゼミ＞　　終了しました。　

IFSAのパートナー企業が主催するゼミです。
（主催企業：経済産業省「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクト」政策検討委員会委員、JETRO新輸出大国コンソーシアム・エキスパート業務受託）

外国人の採用～定着まで一貫した内容を学び、社内に「外国人雇用のキーマン」を作れる実践的なカリキュラムです。
第一期では、特に面接等の採用場面において現場で生かせるノウハウをお伝えしていきます。

外国人採用に慣れていない企業の方にとって、外国人の採用面接には多くの難しいポイントがあります。例えば、
面接で質問していることが相手にうまく伝わっていない…

経営者や現場サイドからは「コミュニケーションに支障がない日本語レベルの人を採用してほしい」と言われるけど、JLPTの数字や面接官の感覚だけで外国人の日本語レベルを判断してしまっている…

見るべきポイントが分からないので、とりあえず日本人応募者と同じような面接をしてしまっている…

などの問題に直面します。
これらは外国人を採用するにあたって多くの企業が遭遇することになる悩みであると同時に、慣れていない企業にとっては自然なことです。

外国人の採用にあたっては、企業側が押さえるべきポイントがいくつかあります。それらのポイントを学んだ上で、求める日本語レベルの設定や面接を行えば、自社の狙いに沿った外国人材をしっかりと採用することができます。
また、ただやみくもに外国人を採用するのではなく、その後の定着までを踏まえた一貫したノウハウを自社の人事部に蓄積させることで、定期的であれ、不定期であれ、外国人採用の質を維持し、また高めることができます

【得られること】

採用面接で見るべきポイント、伝えるべきポイントが明確に分かるようになります
本ゼミでは、外国人の視点から日本語の「音声・文字・語彙・文法」を学びます。これは、日本人が学んでいる”国語”とは全く異なります。何も考えずに日本語を駆使できる日本語ネイティブである私たちが”ニホンゴ”を客観視することで、外国人に伝わる日本語を面接の場面で使えるようになります。その結果、質問がしっかりと伝わって意味のある面接が行えるようになります。

最適な日本語レベルの人材を採用できるようになります
外国人応募者に対して高レベルの日本語を求めることは簡単ですが、実際にそれにかなう人材を獲得することは容易ではありません。
さらに日本語レベルの高さを求めるあまり、実務的なスキルを疎かにしてしまっては本末転倒です。

そこで大切なのは、
①　自社の業務（採用する外国人が携わる業務）はどの程度の日本語レベルが必要なのかを整理する
②　上記①で整理した日本語レベルに合った人材を探す
③　面接で 「なんとなく喋れるからオッケー」ではなく、ポイントを踏まえた日本語レベルの判断を行う

という流れです。
これらの点をいかに丁寧に押さえられるかが、採用はもとより定着するためのカギを握っています。本ゼミでは、これらの内容をより深く学びます。

【概要】

対象
・既に外国人を採用していて、採用や教育に携わっている企業の方
・外国人採用を予定している企業の方

スケジュール

開催場所
東京都千代田区九段南一丁目５番６号りそな九段ビル　（九段下駅徒歩30秒）　
※オンライン受講も可能です。リアルタイムで映像と音声を繋ぎ、遠隔でご参加いただけるので、東京以外の企業の方もぜひご参加ください。

料金
149,800円(税別)/1名　
　・1社2名でのご参加の場合、2名合計で249,800円でご参加可能です。
　・各回単発での受講は 30,000円(税別)/1名にて可能です。
　※第1回のみ、単発受講が無料です。受講いただき、ご興味があれば2回目以降もお申込みください。

主催企業
・経済産業省「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクト」政策検討委員会委員
・JETRO新輸出大国コンソーシアム・エキスパート業務受託

お申込み・問合せ
IFSAがお申込み窓口となっております。
下記からお問合せ下さい。
※主催企業と同業種のサービスを提供している企業の方の受講申し込み、および第三者へのサービス提供を目的とした受講申し込みはご遠慮いただいております。ご了承ください。

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