外国人採用時の日本語レベルの評価方法を学べる全7回の勉強会
ジンジの日本語ゼミ ※終了しました。
<日本人社員向け>外国人採用~定着まで、「外国人雇用のキーマン」になるための実践的カリキュラム
外国人採用と日本人採用とで最も大きく違う点の1つは、
「日本語レベルの判断」が必要である
ことです。
応募要件に「N1~N2レベルの日本語レベルの方」と設けていても、その外国人材が入社後、自社業務に支障ないレベルの日本語を使えるかどうかは、ふたを開けてみないとわかりません。
面接官の勘で「比較的日本語を話せる人材を採用できた」と思っても、意外と書く業務が多くて、つまづいているということもあります。
さらに、採用時は日本語レベルだけではなく、むしろ技術的なスキルや適性など、他にたくさん判断すべき要素があります。
「N1~N2程度」などの条件を設けて、
日本語レベルが不足していた(と面接官が感じた)だけで、技術的に優れていたはずの人材の採用を見送ってしまっては、非常にもったいないです。
そこで、
①入社後の業務を見据えた上で、日本語レベルの採用基準を正確に設定する
②採用時に正確に応募者の日本語レベルを測定する
ということが大切になってきます。全7回で、これらの内容についてお伝えいたします。
<対象>
・外国人採用を予定している企業の方
・すでに外国人を採用していて、採用や教育に携わっている企業の方
<料金>
全7回 150,000円(税別)/1名
※事前に、参加できない回がある場合などは、個別にご相談下さい。
<スケジュール>
日時 | 会場 | テーマ | 詳細 | |
1 | 8月6日(木)15:00~18:00 | オンライン | 外国人雇用に必要な枠組みをつくる | ・会社が知っておくべき在留資格の管理 ※部分受講可 ・意味のある就業規則、業務マニュアルのつくり方 |
2 | 8月19日(水)19:00~21:00 | 九段下オフィス | 外国人採用の面接を知る | ・採用時の日本語レベル評価の体感(実際に外国人と面接します) |
3 | 8月27日(木)19:00~21:00 | オンライン | 「国語」と違う、外国人が学ぶニホンゴ② | ・日本語教育学の基本②(文法/文体) |
4 | 9月4日(金)19:00~21:00 | オンライン | 外国人採用の面接を知る | ・採用時の日本語レベル評価の体感(実際に外国人と面接します) |
5 | 9月11日(金)15:00~18:00 | オンライン | 採用の質に直結する面接のポイント | ・面接で、何をどう話せばよいか(伝え方のポイント) ・面接で、何を聞けばよいか(自社専用の質問リストの作成) |
6 | 9月18日(金)19:00~21:00 | 九段下オフィス | 自社に即した日本語レベル評価シートの作成 | ・自社で使い回せる日本語レベル評価シートの作成と運用 |
7 | 9月25日(金)19:00~21:00 | 九段下オフィス | 外国人の採用面接を極める | ・外国人の採用面接の実践(実際に外国人と面接します) |
<開催場所>
東京都千代田区九段南一丁目5番6号りそな九段ビル (九段下駅徒歩30秒)
※オンライン受講も可能です。遠隔でご参加いただけるので、東京以外の企業の方もぜひご参加ください。
<部分受講>※
第1回目(8/6)の一部について、部分的な受講が可能です。(3000円/名)
【内容】~会社が知っておくべき在留資格管理の基本~
・技人国の基本のキホン(海外採用、国内採用それぞれの方法と留意点)
・在留資格「特定技能」について
・入社後の在留資格管理の留意点
・コロナ禍において、在留資格で留意すべきこと
<主催企業>
・内定ブリッジ株式会社
経済産業省「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクト」政策検討委員会委員
日本貿易振興機構(JETRO)高度外国人材スペシャリスト
お申込み・問合せ
IFSAがお申込み窓口となっております。
下記からお問合せ下さい。
※主催企業と同業種のサービスを提供している企業の方の受講申し込み、および第三者へのサービス提供を目的とした受講申し込みはご遠慮いただいております。ご了承ください。
詳細の資料をご希望の際は、資料請求フォームからお問合せ下さい。資料請求フォーム
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